Accompagner mieux, plus tôt et plus efficacement vers l’emploi : c’est l’ambition de la loi pour le plein emploi. Dans les Vosges, cette transformation s’appuie sur une coordination renforcée entre acteurs et sur une réalité économique claire : 8 775 projets de recrutement en 2026, dont près d’un sur deux reste difficile à pourvoir.
Présentées à Épinal par le préfet des Vosges Blaise Gourtay, le directeur territorial de France Travail Jean-Luc Kientz et la vice-présidente du Conseil départemental Carole Thiébaut, ces données illustrent un double défi : répondre aux besoins des entreprises tout en renforçant l’accompagnement des publics.
Un suivi généralisé et des parcours simplifiés
Depuis janvier 2025, toute personne sans emploi est automatiquement inscrite à France Travail. Objectif : garantir un accompagnement rapide et adapté, formalisé par un contrat d’engagement. La réforme introduit aussi une nouvelle approche : aller vers les publics les plus éloignés de l’emploi, grâce à des actions de repérage et de remobilisation.Des besoins importants mais difficiles à couvrir
Avec 8 775 projets de recrutement en 2026, le marché de l’emploi vosgien reste dynamique, mais sous tension. 49,8 % des recrutements sont jugés difficiles. 71,3 % des projets sont non saisonniers. Les petites entreprises concentrent une part importante des besoins, avec 3 019 projets. Les services aux particuliers (42,3 %), l’industrie (20 %) et le commerce (12,4 %) concentrent l’essentiel des recrutements.Une réponse collective sur le territoire
Pour y répondre, le réseau pour l’emploi (France Travail, missions locales, Cap emploi, collectivités) renforce sa coordination. Dans les Vosges, le conseil départemental s’appuie sur deux leviers : le Contrat local des solidarités (CLS), pour répondre aux besoins sociaux, et la contractualisation pour l’insertion emploi (CIE), pour accélérer le retour à l’emploi des bénéficiaires du RSA.Une exigence de résultats
Au-delà des dispositifs, la logique évolue : mieux coordonner, mieux accompagner, mais aussi mesurer l’impact des actions. Un cap est posé : rapprocher durablement les besoins des entreprises et les parcours des demandeurs d’emploi.L’article Emploi : dans les Vosges, une mobilisation face aux tensions de recrutement est apparu en premier sur VosgesMAG.